Как работодатели будут предоставлять сведения о вакансиях

Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 года № 2576 утверждены Правила представления работодателем сведений и информации, предусмотренные  пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Сведения и информация, предусмотренные  пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно.

С 1 января 2022 года работодатели представляют сведения и информацию, предусмотренные  пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru).

Компании, среднесписочная численность работников которых превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа России» (https://trudvsem.ru), информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииот 26 января 2022 г. № 24 утверждены новые отчетные формы представления работодателями сведений на на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru):     

- о принятии решения о предстоящей ликвидации, сокращении, возможном расторжении трудовых договоров;

- об установлении режима простоя, неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;

- о применении процедур о банкротстве;

- необходимых для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, в том числе информацию об утвержденных работодателем локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.